Performance (Robin Stuart-Kotze)
- Gegevens
- Categorie: Leiderschap
- Gepubliceerd op zondag 13 februari 2011 15:18
- Geschreven door Super User
- Hits: 309
Ondertitel "De geheimen van succesvol gedrag". Vraagt u zich ook af hoe u de performance van uzelf, uw medewerkers en uw organisatie kunt verbeteren= Dit boek biedt het antwoord op die vraag. Centraal daarbij staat het gedrag van medewerkers en managers± performance wordt niet bepaald door persoonlijkheid maar door gedrag. Aan de hand van interviews met meer dan vijfduizend managers van over de hele wereld heeft Robin Stuart/Kotze een aantal eenvoudige principes opgesteld, die gezamenlijk het geeheim achter duurzame performanceverbetering vormen. In dit boek worden ze overzichtelijk gepresenteerd en gelardeerd met voorbeelden uit de praktijk.
(pagina 16) Gedragsdynamica is gebaseerd op een zevental principes die ten gronslag liggen aan succesvolle gedragsverandering:
- gedrag is de drijvende kracht achter performance
- de relatie tussen gedrag en performance is specifiek voor de functie
- het startpunt voor verandering is de onderkenning van het huidige gedrag
- de enige expert is degene die de functie vervult.
- het eigenaarschap van verandering is essentieel voor succes
- Verandering is beter te bereikenmet de methode VH (Vraag Het) dan met de methode DO (Draag Op)
- Performanceverbetering is gebaseerd op waarneembare, meetbare gegevens.
Winston Churchill formuleerde het fraai: "Ik ben persoonlijk altijd bereid om te leren, hoewel ik hett niet altijd prettig vind om onderwezen te worden."
JB: Het boek geeft inzicht in leiderschap van performance gedreven leiders en laat mensen fluitend naar hun werk gaan en geeft handvatten voor continue performanceverbetering zowel voor het individu als ook op grote schaal.
Zie ook: http://www.managementboek.nl/boek/9789043012799/performance_robin_stuart-kotze